El comité de empresa y la comisión negociadora del convenio colectivo de SOLIAR, S.A. han emitido un comunicado para aclarar ciertos aspectos sobre el proceso de negociación que mantienen con la empresa y que, según explican, se encuentra actualmente en un punto de estancamiento. Esta nota surge en respuesta a las declaraciones realizadas el pasado 25 de febrero por la concejala delegada de Limpieza Viaria y Gestión de Residuos Sólidos Urbanos del Ayuntamiento de Ronda, María del Carmen Martínez Martínez, con el objetivo de ofrecer su perspectiva sobre la situación.
Desde la representación sindical se recalca que la negociación colectiva en curso es un proceso habitual y necesario, dado que el convenio no se actualiza desde 2018. La mesa negociadora está compuesta por una comisión paritaria con representación tanto de la empresa como de los trabajadores, todos ellos afiliados a CCOO, y las decisiones que se toman en este marco se consensúan con toda la plantilla, independientemente de su afiliación sindical.
Apuesta por el diálogo
Los trabajadores y su comité de empresa subrayan su voluntad de alcanzar un acuerdo beneficioso para todas las partes. No obstante, consideran que las condiciones propuestas hasta ahora dificultan el entendimiento, especialmente por las modificaciones en el convenio colectivo y la relación de puestos de trabajo (RPT). En este sentido, destacan que la empresa presta un servicio esencial para la ciudad y que, en los últimos años, el aumento de la demanda no ha ido acompañado de los recursos materiales y humanos necesarios, lo que ha supuesto una sobrecarga para la plantilla.
Por ello, insisten en la importancia de mantener un clima de diálogo y respeto que facilite el acuerdo. En este sentido, lamentan que las declaraciones recientes desde el Ayuntamiento puedan haber generado confusión sobre la negociación y su evolución.
Condiciones laborales y salariales
Uno de los puntos clave en la negociación es la mejora de las condiciones laborales. Desde el comité de empresa rechazan cualquier modificación unilateral en este aspecto y recuerdan que cualquier cambio debe ajustarse a la normativa vigente, garantizando el cumplimiento de los procedimientos legales.
En cuanto a la cuestión salarial, explican que la propuesta planteada por la empresa incluía ciertos condicionantes que, a su juicio, afectaban a otros derechos laborales, motivo por el cual no fue aceptada en su formulación actual. En este sentido, recalcan que su objetivo no es únicamente lograr mejoras económicas, sino también asegurar unas condiciones laborales equilibradas y justas para la plantilla.
Llamamiento al entendimiento
Por último, los representantes de los trabajadores han querido destacar el compromiso y profesionalidad de la plantilla de SOLIAR, S.A., valorando el esfuerzo realizado a lo largo de los años a pesar de los recortes y dificultades. También han expresado su preocupación por el tono de algunas manifestaciones públicas sobre el conflicto, ya que consideran que podrían dificultar la búsqueda de soluciones.
En este contexto, hacen un llamamiento al equipo de gobierno para que apueste por el diálogo y la negociación como vías para alcanzar un acuerdo que beneficie tanto a los trabajadores como al servicio que prestan a la ciudadanía. Confían en que la comunicación fluida y el entendimiento mutuo permitan avanzar hacia un convenio justo y satisfactorio para ambas partes.
